Kar­rie­re­ma­nage­ment

Erfolg­reich mit einer neuen Per­spek­tive und hoher Lebens­qua­lität arbeiten

Inhalt

Im Rahmen des Kar­rie­re­ma­nage­ments ermit­teln wir aus­führ­lich Ihre Stärken und finden für Sie die ideale beruf­liche Per­spek­tive mit dazu pas­senden Rea­li­sie­rungs­wegen und Finan­zie­rungs­mög­lich­keiten. Ich unter­stütze Sie bei der Stel­len­fin­dung – auch mit Initiativbewerbungen.

Ihr Nutzen:

  • Moderne Bewer­bungs­schreiben auf dem aktu­ellen Stand
  • Sou­ve­räne Vorstellungsgespräche
  • Erfolg­reiche Gehaltsverhandlungen

An wen richtet sich das Karrieremanagement?

Berufs­tä­tige, Stu­denten und Frauen nach der Fami­li­en­zeit, die auf der Suche nach der pas­senden Stelle sind, die es ihnen ermög­licht erfüllt und erfolg­reich beruf­lich zu agieren.

Methoden

Lösungs­fo­kus­sie­rung

Die Lösung ist das, was Men­schen sich wün­schen und somit auch rea­li­sieren. Im Coa­ching wird die Idee des Neuen gedank­lich und emo­tional erschaffen. Dadurch ver­än­dert sich die Grund­hal­tung tat­säch­lich auch im Sinne einer Ver­än­de­rung der kör­per­li­chen Hal­tung. Nach außen wird die kom­pe­tente Basis und die Moti­va­tion für das Neue deut­lich erkennbar.

Rah­men­be­din­gungen

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Basis­paket

Das Basis­paket umfasst

  • Stär­ken­pro­fi­ler­stel­lung
    Res­sourcen und Qualifikationen
  • Per­spek­tiv­kon­kre­ti­sie­rung
    Kon­krete Defi­ni­tion und Vorgehen
  • Bewer­bungs­un­ter­lagen
    Optik und inhalt­liche Optimierung

Umfang

  • 3 Ter­mine à 1,5 Stunden
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Ergän­zungs­mo­dule

Fol­gende Module können ergän­zend hinzu gebucht werden:

  • Stel­len­fin­dung
  • Stär­ken­denken
  • Nein-Sagen-Trai­ning
  • Gehalts­ver­hand­lungen
  • Kom­mu­ni­ka­tion im Konflikt
  • Vor­stel­lungs­ge­sprächs­vor­be­rei­tung

Jeweils indi­vi­duell buch- und kombinierbar

Wann lohnt sich das Karrieremanagement?

Oft kommen Men­schen zu mir, die bereits lange nach einer neuen Stelle suchen. Nach vielen Bewer­bungs­schreiben und zum Teil auch ver­ein­zelten Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen wissen sie nicht, woran es liegt, dass sie bisher keine Zusage erhalten haben. Ich checke die Bewer­bungs­un­ter­lagen, die häufig einen Grund ent­halten, der eine Ein­la­dung ver­hin­dert, opti­miere diese auf neu­estem Stand und trai­niere Vor­stel­lungs­ge­spräche. Manchmal finden meine Coa­ching­teil­nehmer dann sogar mit einer Initia­tiv­be­wer­bung in ihrer Wunsch­firma die ideale Stelle zu guten Konditionen.

Ihre indi­vi­du­elle Lösung

Gerne erstelle ich für Sie ein indi­vi­du­elles Angebot.